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Seguros Colectivos de Salud

       
 
  • RAMSEC ofrece dos soluciones en relación con los seguros colectivos de salud, para que cada empresa elija la que le resulte más favorable según sus intereses, con la garantía de entidades líderes en el sector como ADESLAS, MAPFRE CAJASALUD, ALLIANZ SALUD, ASISA, AXA , GROUPAMA , CASER…

    - Seguro Colectivo de Salud de Reembolso de Gastos Médicos.

    - Seguro Colectivo de asistencia sanitaria.

    Fiscalidad

    El art.44 del Rgto I.R.P.F., R.D. 214/1999, de 5 de febrero, establece que "no tendrán la consideración de rendimientos de trabajo en especie, las primas o cuotas satisfechas por las empresas a entidades aseguradoras para la cobertura de enfemedad", cuando se cumplan los siguientes requisitos y límites:

    - Que la cobertura alcance al propio trabajador. Además, puede incluir a su cónyuge y/o descendientes

    - Que el importe de las primas satisfechas del seguro de salud no excedan de 500 € anuales para cada una de las personas señaladas en el apartado anterior. Las primas que superen de los límites anteriores constituirán una retribución en especie. 


    ¿Por qué un seguro colectivo de salud?
  •  
  • Porque se reducen las ausencias laborales El uso de la sanidad privada puede producir hasta un 60% menos de ausencias por asistencia médica.
  • Porque es otra forma de incrementar el salario de sus empleados, un beneficio social que permite a la empresa mejorar la motivación e implicación de sus empleados.
  • Porque disminuye el importe de las aportaciones a cuenta de la empresa a la SS. Se excluye de la base de cotización a la S.S. la parte de salario abonado como Seguro Médico
  • Por las ventajas fiscales que comporta para la empresa y el empleado: Desde el 1 de enero de 2003, existen ventajas fiscales si la empresa contrata un seguro de salud para sus empleados:

  • ·          Ventajas para la empresa: La cuota pagada por la empresa por persona (empleado, cónyuge y descendientes) será deducible para la empresa como “otros gastos sociales”.
    ·       Ventajas para el empleado y sus familiares : Si la cuota pagada por la empresa no supera los 500 €/año por cada miembro de la unidad familiar (empleado, cónyuge y descendientes), este pago no es retribución en especie para el empleado, por lo que no tributa en IRPF (no está sujeto a retención ni a ingreso a cuenta). (RD 27/2003 de 10 de enero de 2003 de modificación del Rgto del IRPF)

 

 

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